经理司

国民党政府对公务员的考核制度。依照国民政府于民国十八年(公元1929年)十一月四日公布的《考绩法》规定，公务员考绩分为年考和总考两种。年考是对公务员每年政绩的考核，一般分两次于六月份与十二月份分别举行，前者称为初核，后者称为复核，均由公务员的直属长官执行，按考试院颁发的表格中的各项标准对下属公务员进行考评，详细记载于表中，并加注评语，然后将考绩表密封送铨叙部审查。铨叙部于每年年终将各次考绩表审查完毕，评定公务员的等级，并分别决定奖惩。总考是对公务员的年成绩的综合考核，在第三次年考时进行，由各机关的长官负责，依照总考绩表的要求详细填写，加上评语，拟定公务员的等次，密封后送铨叙部，由铨叙部核定。对公务员的考绩，以其平时的工作、学识、操行三项作为标准，以百分制计算。其中学识与操行各占二十五分，平时工作成绩占五十分，根据总分核定公务员考绩的等级。八十分以上者为一等，七十分以上者为二等，六十分以上者为三等，五十分至五十九分者为四等，四十分至四十九分者为五等，四十分以下者为六等。总考则以九十分以上者为第一等，八十分以上者为第二等，七十分至七十九分者为第三等，六十分至六十九分者为第四等，不满六十分者为第五等，五十分以下者为第六等，不满四十分者为第七等。考核成绩以六十分为及格，但若平时工作成绩不足三十分者亦为不及格。